解除劳动合同证明书有什么用
来源：网络一、解除劳动合同证明书有什么用
关于一般的就业目的使用：
它常被广泛用于录用公司内部选拔审核过程中，用以证实申请人当前并非在职状态或已顺利脱离任职的相关企业。
然而在此种情况下，它并不是至关紧要的部分。
实际上，我们可以找到许多能够直接证明申请人当前处于非职业状态或是已经离开原始工作单位的相关证明材料，例如社保缴纳、养老保险金领取等这些资料都具有足够的说服力。
对于证据性的应用场景：
如果当事人不幸沦落到需要和现有的用人单位解除劳动合同的境地，那么这份解除劳动关系证明将变得尤为关键。
在这份文件中，通常会详细记载了解除劳动关系的实际缘由，例如个人主动提出辞职、遭受解雇、所签订的劳工合同到期等等。
在这种情况下，这份解除劳动关系证明就显得尤为重要了。
因为这与广大劳动者自身的合法权益密切相关，且其也很可能会对未来的维权行动产生决定性的影响。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、解除劳动合同的经济补偿标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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