劳动法病假天数规定是什么

一、劳动法病假天数规定是什么

根据我国现行的劳动法律条款，对于发生疾病或受到非工业伤害且必须停止工作接受治疗的职工，允许最长申请长达两年的病假，即24个月。

在此期限内，如患者病情严重需继续休养也可延长至法定最长的医疗期，确保其能得到充分的医疗关注与照顾。

然而，如果超出24个月且需继续请假的员工，所在公司可按法规规定与其接触劳动合同关系，尽管如此，须向此类员工支付一个月工资作为提前告知的费用并同时支付相应的经济赔偿。

对于职工因患病或受非工业伤害而需要暂停工作进行治疗，按照他/她实际参与工作的年限及在本企业所服务年限的不同，可获得相应三个月至二十四个月之间的医疗假期：

实际工作年限未满10年，在本企业工作年限不满5年者，享有3个月的医疗期；已服务5年以上者则可享受6个月的医疗期。

对于实际工龄达到10年以上者，在本企业服务不足5年者可享有6个月的医疗期；已服务5年以上但不足10年者可享有9个月的医疗期；已服务超过10年但不足15年者可享有所得12个月的医疗期；已服务15年但不足20年者可享有18个月的医疗期；

最后，已服役20年以上者则享有整整24个月的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月。

二、劳动法病假工资怎么算

一般来说，请病假是不会扣工资的。

在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间；

在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法病假天数规定是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。