被辞退赔偿金如何计算
来源：网络一、被辞退赔偿金如何计算
关于受到解雇而涉及到的赔偿金额问题，实质上可以将其理解为雇主向您提供的经济补偿，原因在于雇主决定不再留用您。
那么，这项补偿究竟应该如何计算？首要考虑的因素便是您在这家企业工作的时长，一般而言，工作年限越是长久，所能获得的赔偿金便有可能更为丰厚。
其次要关注的是，您在被解雇前所经历的那几个月份里所取得的收入，如果收入颇丰，则相应的赔偿金也会增加。
具体的计算方法是：
首先将您之前几个月内的平均薪资水平乘以您在该企业任职的年数或者月数，接着再乘以一个法律规定的倍数（此值将由公平公正的劳动法明文规定）。
因此，尽管遭受了解雇，但请您不必过度担忧，属于您的经济利益仍需得到保障与争取，请认真细致地计算，切莫让不良雇主趁机削减您应得的赔偿金额。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被辞退赔偿金如何计算
被辞退赔偿分以下三种情况：
1、合法辞退的，给与经济补偿金，按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准；合法辞退情形有劳动者患病或者非因工负伤，不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或者调整工作岗位，不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间；经济裁员等等。
2、违法辞退的，给与经济赔偿金，给予劳动者2倍工资补偿；违法辞退情形有末位淘汰胜任不了工作；孕期影响工作进度；工伤没法继续工作；在试用期间被证明不符合录用条件等等，只要单位辞退理由没有充足证据证明合法合理，就算违法辞退。经济赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
3、劳动者重大过失或过错的，可以不给赔偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者劳动者因为犯罪等被辞退的，可以不给经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“被辞退赔偿金如何计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。