工作多少年不可以辞退
来源：网络一、工作多少年不可以辞退
参照有关规定，辞退并不受工作年限影响，故此在一定程度上，雇主有权决定是否解聘工作人员。
当员工的服务期达到十年以上时，便被视为签订了无固定期限的劳动合同，这意味着企业此时拥有随时解除用人关系的权力，同时，劳动者亦可自行决定是否离职。
然而，在员工并无过失或不当行为的情况下，企业在作出辞退决定时，必须给予相应的经济补偿款——即等于10个月工资数额（根据《劳动法》相关条款，每临近一年份则需支付一个月工资）。
若劳动合同中双方对于支付违约金有所约定，那么，员工在面临被解雇时即可主张此类赔偿要求。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
二、工作多少年可以退休
现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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