无故辞退员工违反了哪条劳动法
来源：网络一、无故辞退员工违反了哪条劳动法
若雇主无缘由地解聘员工，无疑这严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。
尽管如此，雇主仍须以各种法定理由为前提进行解除劳动合同行为，或是经过与劳动者广泛且深入地讨论后达成统一意见。
雇主若无理解聘，则其性质就归为非法解除劳动关系，劳动者有权要求雇主付出相应的赔偿。
该赔偿金数额是经济补偿金的双倍。
对于如何计算经济补偿金，法律规定需按照劳动者在现雇佣单位的实际服务年限，每一年服务期可获得一个月的基本薪酬作为补偿标准，六个月以上但不足一年的，将视为一整年计算；而对于服务期限低于六个月的，劳动者应获得相当于半个月的基本薪酬作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无故辞退员工补偿标准是什么
无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿的，这种情况下是需要支付双倍的经济补偿的。
如果劳动者存在违反用人单位的工作纪律的是不需要支付赔偿的，具体情况结合实际而定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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