退休再就业工伤怎么办

一、退休再就业工伤怎么办

当已退休人员重返职场且发生工伤事宜时，处理办法与在职职工受伤之时略有差异。

主要原因在于，退休人员已然丧失了受劳动法约束之劳动者主体资质，因此他们与用人单位所达成的只是劳务合作协议，这属于劳务关系，而非劳动法律范畴调节的领域。

因而，退休者无法依据工伤保险条例对自身伤情进行工伤识别。

在此种情况之下，便需援引民法典等民事法律条文执行。

若岗位上的退休人士因公受伤，则雇用单位及聘任单位须负起民事赔偿之责。

赔偿项目可能涵盖医疗费用、误工成本、陪护支出、伤残抚恤金、辅助器械费、必需的交通运输开支以及赡养亲属的生活费用等等。

若工伤不幸引发亡故，另外还须承担丧葬费与死亡赔偿款等相关事项。

面对退休者的工伤问题之解决方案，应即时实施如下策略：

紧急就医治疗：

尽可能做到及时诊断并谋求适当治疗方法，留存相关证据资料，诸如事发现场照片、医疗诊疗纪录、目击证人证词等，以备未来维权行动之所需。

接触雇主沟通：

立即通报受伤事件并主张其承担相关职责。

若雇主对此事漠视或拒绝对必要的赔偿提供渠道，可向相关监管机构投诉或者求助法律支援服务。

获取法律援助：

如果认为有必要，不妨向当地的劳动监察部门、法律援助中心或者律师事务所等机构寻求专业法律建议和援助，以此保障自身合法权益。

同时，社会以及家庭对于退休人员的关心和支持程度亦不容忽视。

政府可以加强对法律法规的普及宣教力度，提升公民的法律素养和自我保护意识。

家属应关注到长辈在工作生活中的实际状况，并给予必要的照料与协助。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、退休再就业人员能够签订劳动合同吗

1、劳动者达到法定退休年龄退休后再次就业的，不能与用人单位签订劳动合同。

2、劳动合同主体必须是《劳动法》规定的适格主体（适格劳动者和适格用人单位）。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者不再具备劳动合同主体资格。因此达到法定年龄的退休人员想再次就业的，与用人单位不可以签订劳动合同，但可以签订劳务合同。

《中华人民共和国劳动法》

第十四条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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