工伤误工费是怎么算的
来源：网络一、工伤误工费是怎么算的
在建筑工程施工现场遭遇工伤时，相关方应承担以下误工费上的赔付责任：
首先是医疗费，该项费用需依据医院为当事人因本次交通事故所造成的创伤进行必要的治疗所产生的实际开支来进行核定与支付。
此外，倘若在案件解决之后患者仍需要继续接受治疗，那么，就应当依照恢复健康所需的费用给予相应支持。
其次是误工费，在此情况下，假如当事人工人拥有稳定且明确的收入来源，那么，误工费的计算应基于工人因为工伤而导致的实际收入损失。
接下来是住院伙食补助费，这个数字本来应该按照交通事故发生地国家机关工作人员在出差过程中享受的伙食补贴标准进行计算。
再者是护理费，如果受伤者在住院期间由别人提供护理服务，那么，这部分费用应根据提供护理者的收入状况来确定。
若无人提供护理，则应当按照交通事故发生地点的平均生活水平来计算。
最后是残疾赔偿金，这笔金额将基于伤残等级来进行计算，具体来说，计算方法就是根据交通事故发生地所有居民能够享有的人均可支配性收入来进行计算。
从被认定为残疾人的那一天开始算起，一直赔到被保险者满20岁为止，但是，如果被保险者已经达到60岁并超过一岁，那么，每年的补偿额将会减少一岁；如果已经超过75岁了，那么只需要向其支付5年后的赔偿金。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤误工费一天是多少钱
受伤前平均每天的工资是多少，需要根据具体情况而定：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资、奖金和津贴以及加班工资计算其原工资标准；
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间误工时间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。计算的依据各不相同。因行业和岗λ的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。具有一定的推绎性。
一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤误工费是怎么算的”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。