工作未满一年,受工伤九级赔偿多少

一、工作未满一年,受工伤九级赔偿多少

工伤九级的赔付金额大致在五万元至十万元之间，而其具体数额则取决于受伤员工九个月的平均工资。

根据我国颁布实施的《工伤保险条例》第三十七条规定，职工不幸因为工作遭受的身体残疾被鉴定为七级至十级的，他们有权享受以下各项待遇：

（1）工伤保险基金将按照伤残级别给与一次性的伤残补助金，该笔费用的计算式是以受害者在受事故前十二个月的平均工资作为基础进行计算；七级伤残补助金高达13个月的平均工资，以此类推，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

（2）如果员工在劳动合同到期后无法继续从事原工作岗位，或自愿申请不再继续与东家签订新的劳资合同，这段时期他们都将获得由工伤保险基金支付给他们的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位给予的相应的一次性伤残就业补助金。

关于这两笔费用的具体计算方式及额度，均需根据所属地区的实际情况和相关政策法规而定。

此外，需要强调的是，工伤员工在接受治疗的过程中，有权利享受停工留薪的待遇。

一般来说，停工留薪期的时长不会超过12个月，但如若伤情过于严重，具体的停工期也可能延长至地方提供的留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会所决定的期限。

在停工留薪期内，员工仍然享有原先的工资福利待遇不受影响。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工作未满一年有年终奖吗

工作未满一年有没有年终奖看情况而定。具体情形如下：

1、如用人单位按照制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖；

2、年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖；

3、固定年终奖是指用人单位与劳动者约定，在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖比如多发一到两个月的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作未满一年,受工伤九级赔偿多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。