工伤养伤期间如果没有开假条可以补吗
来源：网络一、工伤养伤期间如果没有开假条可以补吗
实际上并不需要开具请假条。倘若遭遇工伤事故，根据相关法律规定，伤者享有停工留薪期这一福利待遇。这一时期的长短通常是根据伤势情况与医疗机构的治疗建议以及被列入《工伤职工停工留薪期分类目录》中的相应标准而定的。在停工留薪期内，无论因何种原因，如果用人单位或者打工者对这段假期存在疑虑或者不满之处，均可以向劳动能力鉴定委员会提出申诉并进行核实确认。若停工留薪期超出了常规的12个月时限，还需要继续延长的话，同样也可向劳动能力鉴定委员会提交申请，其延长的最长时间限制为12个月。
值得注意的是，在停工留薪期这段时间里，伤者无需前往工作岗位。而用人单位则需按照原来的工资标准支付薪酬给伤者。在此期间内，“原工资”所代表的即是过去12个整月的平均工资水平。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤养伤期间工资如何发放
工伤养伤期间工资，按照工伤之前的原工资福利待遇由所在单位正常发放，具体发放几个月根据具体伤情确定；一般发放的期限最长为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤养伤期间如果没有开假条可以补吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。