经济赔偿金最多支付多少个月
来源：网络一、经济赔偿金最多支付多少个月
依照相关法规规定，采职企业对员工予以支付的经济补偿金的上限为144个月。具体而言，若员工个人的每月薪酬高于职企业生产经营所在的直辖市或设有行政区级别的地级市政府于每年年初公开发表的、针对该地区范围内全职员工的月度平均工资之三倍的，那么，在职企业向员工支付经济补偿金的标准将以员工本人的月度平均工资的三倍作为基数，同时，补偿年限的最高上限设定为12年；而当员工年满16岁开始工作，直至在接近年满60岁之际因需要支付经济补偿金的情况离开岗位。
然而，如若员工个人的月薪超出职企业所在区域的月平均工资的三倍，其获得经济补偿金的年限将被限制在最高不超过十二年的范围之内。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济赔偿金如何算
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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