工作多少年可以休长期病假
来源：网络一、工作多少年可以休长期病假
1.对于超出六个月的长期疾病休养（我们称之为"长病假"），其具体的期限会因雇员在公司内的任职时间长度及整体服务年限的差异而有所变动，最长可达24个月。需注意的是，根据相关规定，病假的最长期限为3个月；如果聘用单位发现病假超出了这个限定范围，则有权在向雇员支付每满一年工龄对应一个月的经济补偿金之后，依法终止双方之间的劳动合同。
2.雇员在申请病假时，他们将根据自身的实际参加工作年限和在当前工作单位的服务年限来获得相应的医疗期，从三个月到二十四个月不等。具体而言：
a).如雇员的实际工作年限不足十年，且在现有的工作单位中的任期长度不超过五年，那么其可得的医疗期为三个月；若服务年限大于或等于五年，则医疗期为六个月。
b).若雇员的实际工作年限超过十年，无论其在现有工作单位的任期长度如何，都能享受到六个月的医疗期。
c).当雇员在现有工作单位的任期长度超过五年但又未满十年，那么他们有资格享受九个月的医疗期。
d).如果雇员在现有工作单位的任期长度超过十年但又未满十五年，那么他们可享受长达十二个月的医疗期。
e).至于在现有工作单位拥有十五年以上服务年限的员工，他们可享受十八个月的医疗期。
f).最后，对于在现有工作单位服务年限超过二十年的员工，他们能享受到最长为二十四个月的医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、工作多少年可以退休
现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作多少年可以休长期病假”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。