员工辞职需要提前多少天公司延期
来源：网络一、员工辞职需要提前多少天公司延期
劳动者若要中止与雇主间的劳工契约，务必早于从属期间开始的第三十个自然日前，以书面对话的方式告知雇主其意。假如劳动关系尚处于考察期之中，则只需提前三个工作日进行正式通知，便可与雇主完成商议并终止合约。总的来说，劳动者离职的情况可以概括为以下几点：
1.自愿辞职：
劳动者自行向雇主提交辞呈申请，在协商无异议之后离开用人单位；
2.解除劳动合同：
经由劳动者与用人单位友好协商，双方达成共识；或是根据劳动合同内的相关条款约定，由双方签署解除劳动合同的协议书；
3.合同期限届满：
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期，自然终止无需再继续执行；
4.辞退或开除：
因为诸如违背公司规定、工作表现欠佳、严重失职等行为，被用人单位要求辞退或开除；
5.应聘未果：
在劳动合同置定好的终止日期过后，求职者和用人单位关于续订劳动合同没有达成共识，合同将自然终止；
6.病休离职：
由于生病导致不能胜任现有的工作岗位，经过专业医疗机构评估后离开用人单位；
7.退休离开：
到了法定的退休年纪，依照规定离开用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工辞职需要提前几天
劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职需要提前三天通知。
但是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
总之，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工辞职需要提前多少天公司延期”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。