有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿
来源：网络一、有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿
1.关于经济补偿，将依据劳动者在本公司所处岗位的服务年限来确定。每满一年，将会以发放一个整月工资的形式向该劳动者予以补偿。若服务期超过六个月但未达到一年者，将按照一年的期限进行计算；服务期不足六个月的，将要给予该劳动者半个月工资的经济补偿。如果该劳动者的月薪高于当地政府公布的职工平均月薪水平三倍之多，那么我们向他（她）支付的经济补偿金额，会参照职工月均工资三倍的额度进行计算，并且支付这笔款项的总时间不能超过十二年。在此特指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止日期前的十二个月内的平均收入状况。
2.除此之外，假如企业因非上述情况而解雇员工，则被视为非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的两倍来向该劳动者支付赔偿金，即依照劳动者在本企业服务年限来确定，每满一年便须支付两个月的工资额作为补偿；服务期超过六个月但不到一年的，也需要按照一年来计算；对于服务期低于六个月者，则需要支付一个月的工资作为赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、有劳动合同员工被迫离职能要求赔偿吗
有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。