试用期一个月未签劳动合同如何处理
来源：网络一、试用期一个月未签劳动合同如何处理
在试用期开始之时，企业若未能与雇员签订劳动合同时，此行为构成违法之举。
首先，受到侵害的雇员有权请求企业支付双倍薪资作为经济赔偿。
依据相关劳动法规，企业有义务在雇佣员工后立即与其签订书面劳动合同。倘若已经开始雇佣关系却尚未签署书面劳动合同，应该在聘用员工满一个月之内尽快补签这一文本。
其次，在聘用员工满一个月但未满一年内仍未与他们签订书面劳动合同的情况下，雇员有权依据法律规定向企业索要双倍薪资。
再者，假如企业未能依法与雇员签订书面劳动合同，那么在试用期内的雇员有权决定是否离职，并且依据《劳动合同法》中的规定，新雇员在试用期内只需提前三天通知所在的企业即可解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期一个月合同多少年
试用期一个月，劳动合同期限应当在三个月以上、一年以下。
劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期一个月未签劳动合同如何处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。