申请劳动仲裁不受理怎么办
来源：网络一、申请劳动仲裁不受理怎么办
若所寻求的劳动仲裁尽遭驳回，您可以按照以下步骤采取补救策略：
要求仲裁机构出具书面通知。请求劳动争议仲裁委员会出具书面的不受理裁定书。向法院发起诉讼。须请持不受理裁定书，向当地人民法院正式提起诉讼程序。寻求法律援助。通过向各类法律援助中心、法律援助基金会等组织求助。务必重视时效性。务必保证在法定的期间内提出申请且提供充分的证据支撑。务必留意管辖权。务必向具有合法管辖权限的劳动仲裁委员会提交申请文件。
同时也要注意证据收集。尤其当双方无书面签订的劳动合同时，必须充分提供证据以证明存在事实上的劳务关系。倘若劳动仲裁委员会拒绝出具书面的不受理裁定书，或者逾期未能给出明确答复，同样可以向当地人民法院启动诉讼程序。这些都是有关法令法规的具体规定，如若您在实践中遇到了类似的问题，或希望得到更为精准的专业意见，建议您及时请教专业的律师团队。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
(一)属于劳动争议案件的，应当受理;
(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
二、申请劳动仲裁的时效是怎样规定的
申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“申请劳动仲裁不受理怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。