企业拖欠工资怎么处理最有效
来源：网络一、企业拖欠工资怎么处理最有效
关于公司拖欠工资的应对措施如下：
1.积极向所在地的人力资源和社会保障局劳动监察行政部门进行投诉举报；
2.同时亦可选择向当地设有劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；若劳动者对此前仲裁裁决持有异议，则应该自收到仲裁裁决书之日起十五天内向上诉法院提起行政诉讼。
3.若拖欠工资企业已经出具过欠条作为承诺支付依据的话，劳动者可以凭借用人单位所出具的工资欠条作为重要证据，径直向人民法院提起诉讼，且在申诉请求方面不涉及到其他与劳动关系相关的纠纷问题，那么此类情况便被视为单纯的拖欠劳动报酬争议案件，将按照普通民事纠纷予以正式立案审理。
4.倘若用人单位拒不履行仲裁裁决书、调解书或是法院的最终判决书的话，劳动者可以在截止期限过后的两年之内向上诉法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、企业拖欠工资多久能申请劳动仲裁
拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
除了申请劳动仲裁外，还可以通过以下方式索要工资：
1、向当地劳动局劳动监察投诉。
2、到下列调解组织申请调解，要求单位支付拖欠工资：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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