工伤赔偿2024标准十级怎样计算
来源：网络一、工伤赔偿2024标准十级怎样计算
根据我国相关法律法规，工伤等级从Ⅰ到Ⅲ级分别对应领取7至12个月的职工个人工资；而Ⅳ到Ⅶ级则对应领取6至14个月不等的职工个人工资作为一次性伤残补助金。具体情况还需参照《工伤保险条例》之三十五款、三十六款及三十七款的详细规定。如，工伤等级达到一级意味着要享受相应工资的27倍作为一次性伤残补助金；而工伤等级升至五级后，所获的一次性伤残补助金则是相应工资的18倍。对于工伤Ⅰ到Ⅵ级员工，他们还可以享有伤残津贴的待遇。
同样，这也是按照《工伤保险条例》中关于Ⅰ到Ⅵ级工伤等级员工的相关规定执行。分析来看，若工伤等级达到了一级标准，那么每月即可获得个人工资加上90%的福利待遇；若工伤等级上升至二级标准，则可每月享受85%的个人工资加上福利待遇。其他各级别工伤员工也将按照上述标准依次递减。对此体系酝酿着强有力的支持和保障。
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿2023标准是多少
1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
2、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔偿2024标准十级怎样计算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。