临时工受伤老板不给医药费怎么办
来源：网络一、临时工受伤老板不给医药费怎么办
针对您所遇到的情况，可遵循以下步骤来妥善处理：
1.如果您与用人单位之间存在劳动关系，那便可着手向当地劳动行政主管部门提出工伤认定的申请，在得到认定后，再来与雇主协商，按工伤标准索要赔偿金。若在此过程中遭遇雇主的拒绝，您有权申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决雇主支付相关医药费用。
2.假如您与用人单位之间并不构成劳动关系，仅为劳务合同关系，那么您可以径直向当地人民法院提起民事诉讼，请求法院予以审理并作出公正判决。凡是雇主应负之责，均有可能被判定为违约，并需承担相应的医药费用；但若是雇主无过错，则您须自行承担所需的医疗费用。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、临时工受伤是否属于工伤
符合法定情形就可以算工伤。
在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。
临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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