没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
来源：网络一、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
1、在尚未签订正式劳动合同时，根据我国相关法律法规即《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，您享有获取双倍薪资经济补偿的合法权益；
2、另就单位未按照国家相关法律法规缴纳工伤保险之情形而言，所有因工伤带来的赔偿金都应当由单位承担相应责任；
3、首先请贵公司自行向当地劳动与社会保障部门提交工伤认定申请；
4、针对此次事故导致的各类医疗费用、陪护人员费用以及基本生活费用等，均需由贵公司进行承担，且在停工休养阶段内，贵公司仍需保持原有的工资福利待遇不变，按月持续向工人发放；
5、待伤者身体康复治疗全过程终结后，建议实施劳动能力伤残等级鉴定工作，并在此基础上根据鉴定结果申请伤残赔偿金额；
6、如若贵公司未能给予合理赔偿，伤者或其家属可依法至劳动和社会保障部门的劳动仲裁办公室提起诉讼维权行动。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签订劳动合同辞职不发工资怎么办
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资。
公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有签订劳动合同工伤怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。