未签劳动合同企业怎么处理
来源：网络一、未签劳动合同企业怎么处理
倘若您所在的企业并未遵循法律规定签署劳动合同，那么您完全有权力要求该用人单位尽快签订劳动合同。
若双方已经建立了合法的劳动关系而书面劳动合同却尚未同时订立的话，相应的，应该自雇佣之日起一个月内订立书面劳动合同。
若是单位出现了诸如违反法规、强迫威胁等等违法行为，作为员工的您皆可随时选择离职，并且要求雇主给予经济补偿金以及双倍薪资等相应赔偿。
就劳动争议方面而言，您有权向劳动部门提起劳动仲裁。
同时，您还可以通过搜集与用人单位有关的各种证据以帮助证实劳动关系的真实性和有效性。
依据相关法律规定，如果雇主未能在使用劳动力的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不够明确的话，对于一些刚刚被招聘进来的劳动者来说，其应得的劳动报酬则应当按照集体合同规定的标准进行计费处理。
如若没有集体合同或是集体合同中没有相关规定，那就适用同工同酬原则进行薪酬分配。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
二、未签劳动合同赔偿标准是如何规定的
未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“未签劳动合同企业怎么处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。