开除要给补偿金吗

一、开除要给补偿金吗

依据我国现行劳动法律法规的相关规定，当用人单位决定与劳动者解除劳动关系时，主要有合法解雇以及非法解雇两种类型的行为。

针对这两种情况，其所产生的赔偿责任分别做出了明确的规定和划分。

具体而言：

其一，若公司能够依法对员工进行解雇处理（如因员工失误而导致解雇）或作出过失性辞退决定，则无需对该员工作者承担任何形式的赔偿责任；

第二，如果企业依据法定条款与员工解除劳动关系（例如无过失性辞退），则需向该员工支付相应金额的经济补偿金作为赔偿；

其三，倘若企业的解雇行为被认定为违反法律法规，且员工选择要求公司延续原有的劳动合同，那么企业需无条件地继续履行该协议，同样也不会被指派承担任何形式的赔偿责任；

最后，假如企业在非法解雇员工后，员工选择放弃继续执行原有劳动合同，甚至劳动合同已无法再予以履行，那么企业就必须依照加倍原则，向该员工支付等额于经济补偿金两倍的赔偿款。

其中，经济补偿金的计算方式是参照员工在该企业服务的年限，即每满一年便应当向员工支付相当于一个月工资标准的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条

件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除员工需要要怎样补偿

劳动者被用人单位开除的，依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资，确定经济补偿数额，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下：

（1）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

（2）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

（3）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

（4）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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