公司全员降薪合法吗

一、公司全员降薪合法吗

对于公司降薪的合法性问题，其答案需视降薪事由及其是否合乎相关法律法规而定。

任何关于员工薪资的调整，都必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等现行法律法规的相关规定执行。

依据《劳动合同法》第三十五条之规定，企业与员工经友好协商达成一致之后，方可修改劳动合同中涉及的薪酬条款。

这些修改应以书面方式载明于双方各自持有的修正版劳动合同之中。

若在未取得员工同意的前提下，企业擅自降薪，那么该降薪行为已无法律效力。

如员工对企业降薪行为有不同意见，可采取如下措施保护自身权益：

1、协商解决：

首要选择是，员工本人应主动与雇主建立有效的沟通渠道，探讨降薪原因，并尝试协商出满意的方案。

2、劳动仲裁：

若协商无果，员工亦可向劳动监察部门提出申诉，请求裁决降薪行为是否违法，并要求企业承担相应的法律后果。

3、法律诉讼：

倘若劳动仲裁未能支持员工的诉求，员工仍可行使法律赋予的诉讼权，向人民法院提起诉讼。

然而，在某些特殊情况下，如员工严重违犯了企业的规章制度，或因员工的过失导致劳动合同失效等因素，企业也有权按照法定程序降低其工资水平。

在实施降薪措施之际，企业务必保证该行为完全符合各项法律法规的规定，并且具备充分合理的理由。

据此看来，公司降薪并不意味着一定违法，但前提是必须在符合现行法律法规的前提下，经过与员工的协商一致方能生效。

如果企业未经协商擅自降薪且无充分理由，员工便可依法行使权益为自身维权。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

二、公司签合同正规的如何签的

公司合同符合合同成立必备要件在签订时有效。合同生效必须具备的条件是：合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；合同当事人意思表示真实，不存在被胁迫、被欺诈的情形；合同不违反法律或者社会公共利益即符合合同生效要件。但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，不具备这些形式要件，合同不能生效。《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司全员降薪合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。