工作二年被辞退能得哪些赔偿

一、工作二年被辞退能得哪些赔偿

若在约定劳动期限之内遭到解雇，皆可获得相应赔偿。

具体赔偿金额依据工作年份及薪水水平而定：

1、每服务满一年，可得一个月薪酬作为经济抚慰金；

不足一年者，按一年计；

不足半年则仅付半月薪资；

2、薪资大于所在地直辖市、省级雇佣劳动者均值三倍时，赔偿额度需按平均工资三倍计算，获赔年限上限为十二年；

3、月薪常指前十二个月平均值。

如劳动者存在下述情况，用人单位有权终止劳动合同：

1、试用期内不合要求；

2、严重违纪情节严重；

3、严重失职，损害公司利益；

4、与其他公司存在劳动联系，影响公司执行任务且未能纠正。

须注意的是，辞退员工需遵守以下规定以保证公正理性：

1、员工是否存在严重违纪导致企业受损失的行为；

2、无过错员工应有提前告知补偿金的辞退流程；

3、公司倒闭或经济环境恶化等重大事件需要遵循法定程序；

4、明确员工有无在孕期、产假、哺乳期间等暂不可解聘的特殊情形。

综上所述，解雇员工应按照相关法律法规赔偿相应费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工作二十年以上被解除合同怎么赔偿

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。还要支付劳动者二十个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作二年被辞退能得哪些赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。