工亡能赔100万吗
来源：网络一、工亡能赔100万吗
对于赔偿金额是否能够达到百万级别，需要根据具体情况进行详尽的评估和考量。
本文将简要介绍因公殉职的相关赔偿政策，具体包括以下两个方面：
首先是丧葬补助金的发放标准为六个月的统筹地区上一年度职工月平均工资；
其次，一次性工亡补助金则等于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
具体计算方法如下所示：
首先，丧葬补助金为当地社平工资乘以百分之六的比例；
其次，对于配偶的抚恤金，我们会参照死者本人的工资水平，按照每月百分之四十的比例来进行支付给家属；
最后，其他亲属的抚恤金在参照上述标准的前提下，每位人员会按照每月百分之三十的比例得到相应的补助。
同样地，对于孤寡老人或幼童，我们也会在此基础上额外给予他们百分之十的特殊照顾。《工伤保险条例》第四十一条
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
二、工亡能要求130万赔偿吗，有哪些相关规定
工亡能要求130万赔偿，但是具体能够得到的赔偿数额需要根据法律规定计算。
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工亡能赔100万吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。