过年不是带薪休假吗

一、过年不是带薪休假吗

根据国家法律规定，春节放假期间员工享受薪酬待遇。

在中国，春节、中秋节、清明节与端午节被认定为正式的法定假日。

对于在这些法定假期内休假的劳动者，雇主应当依照法律规定，向他们支付相应的劳动报酬；

此外，当员工处于法定婚丧期或有权参与合法的社会活动时，所在公司同样必须依法发放其正常工资。

值得注意的是，春节灰常特殊地拥有长达3天的带薪假期。

依照全国性全民节假日的安排，春节会得以放宽3日（即农历除夕、正月初一及初二）。

春节假期中，农历正月初一至初三这三日均属于法定假期范畴，即便员工并未到岗工作，仍然须按劳动法规例支付正常薪资；

若遇情况需要加班的话，加班薪资标准应改为支付3倍薪水。

在此特别强调的是，凡在这个时间段内的加班工资均得按照三倍标准予以计算支付。《中华人民共和国劳动法》 第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、过年不放假属于违法吗

公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。

我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。否则就是违法行为。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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