企业老工伤的最新规定
来源：网络一、企业老工伤的最新规定
关于旧有工伤所适用的最新政策法规，主要侧重于对工伤职工的福利待遇保护措施，此间涵盖了伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及供养亲属抚恤金等诸多方面的内容。
下文将简要概述其中的关键项目：
首先，对于一至四级伤残程度的工伤患者，他们可以保留与雇主单位的雇佣关系，但需离开原本的工作岗位。
在这种情况下，他们将享受到如下福利性待遇：
由工伤保险基金根据伤残等级支付的一次性的伤残补偿金，具体数额分别为一级伤残补助金为相当于27个月个人工资的款项，二级伤残补助金为相当于25个月个人工资的款项，三级伤残补助金为相当于23个月个人工资的款项，以及四级伤残补助金为相当于21个月个人工资的款项。
同时，这类工伤患者还能享受工伤保险基金以月为单位向他们发放的伤残津贴，其具体数额为一级伤残津贴等于其个人工资的90％，二级伤残津贴等于其个人工资的85％，三级伤残津贴等于其个人工资的80％，而四级伤残津贴则等于其个人工资的75％。
若伤残津贴的实际金额不足该地区的最低工资标准，那么工伤保险基金将负责补足其间的差距。
当工伤病人达到法定退休年纪并完成退休手续之后，便不再享用伤残津贴，而是转而依据国家相关法律法规，享有基本养老保险待遇。
在此过程中，如果基本养老保险待遇低于原有的伤残津贴水平，那么工伤保险基金有责任补足两者之间的差距。
其次，对于五至六级伤残程度的工伤患者，虽然他们仍需保留与雇主单位的劳动关系，但是他们的实际工作已经交由雇主另行安排。
若实在无法找到适合的工作，仍然可以享受由雇主单位每月发出的伤残津贴，并且所有的社会保险费也会由雇主单位按照规定替他们缴纳。
如果等到他们达到了法定退休年纪并完成退休手续后，便可开始领取基本养老金。
最后，对于七至十级伤残程度的工伤患者而言，他们将会像请普通工人那样缓缓地达到退休年限，然后像其他退休人员一样每个月领取基本养老保险费用，同时接受基本养老保险费的调整。
需要特别指出的是，工伤待遇还有许多其他的项目，例如治疗工伤所需的所有费用、依据住院天数计算得出的伙食补贴费用、到异地就医所需的交通费用、住宿费用、康复治疗费用以及辅助器具费用等等。
以上所有这些规定都旨在切实保障工伤病患们的切身利益，确保他们在遭受到意外伤害后，有足够的经济补助来维持生活，同时也能得到充足的医疗照护。《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、企业老板拖欠工资怎么处理
企业老板拖欠工资如何处理做工地老板拖欠工资的解决办法有：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
向劳动监察投诉需要的材料有;
1、投诉人身份证;
2、劳动合同;
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、考勤记录;
7、其他证明劳动关系的材料;《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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