请假公司不批合法吗

一、请假公司不批合法吗

根据具体情况来看，若劳动者提出的请假申请理由或流程不能满足相关规定，那么拒绝其请假申请并依照旷工进行处理的行为是合法的；

反之，若劳动者所提出的请假申请理由或流程符合规定，而雇主未能依法予以审批，那么在特殊情况下以旷工形式处罚可能并不构成违法。

当员工具备享受探亲假、带薪年假、因病治疗假、结婚丧假及产假的资格时，在此前提下拒绝批准他们前方言的五类假期请求无疑是不合规的；

至于其他类型的请假申请，如若未能得到批准，其执行过程合理合法。

对于以事假为由的缺勤，迟迟未获得批准且仍坚持不去上班者，可视为旷工行为，因为其是否被许可的权力掌握在雇主手中。

然而，若以此方式处理长期旷工现象，甚至严重违背公司的规章制度，雇主有权单方面终止双方之间的劳务关系。

在生病需要休息的情况下，医疗期乃是劳动者的法律赋予的权益，无需得到雇主批准即可获取。

因此，若针对这些请假期间游玩的情况进行旷工处理，显然于法无据。

若累积的旷工时间达到了雇主规定的摈弃资历标准，雇主可以依照顾行权，决定终止与该员工签订的劳动合同。

尽管《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者应该享受的各类假期福利，但是我们也要在使用这些假期制度的同时，严格遵守相应的规定，特别需要注意的是，我们不能利用一些条文的漏洞来欺诈性地获取更多的休假机会，这会加大自身的风险和损失。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、家里有事请假公司不批怎么办

家里有事请假公司不批，可以先与公司协商，协商不成的向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“请假公司不批合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。