用工不签合同违法吗
来源：网络一、用工不签合同违法吗
您或许已经了解到，在职场中，不签订劳动合同乃是一种违法行为，往往会对我们广大劳动者的合法权益造成极大的损害。
值得注意的是，如果用人单位决定不签署劳动合同时限超过一个月但不足一年，则应在此期间内向每一位劳动者每月支付双份的工资；
若用人单位拒绝遵循相关法规规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，则自理应签订无固定期限劳动合同的那一日起，仍需向每位劳动者每月支付双倍的工资。
最后，若用人单位自用工之日起满一年仍未与任何员工签订书面劳动合同，那么在法律层面上可视作用人单位与所有被聘用人员之间已经签署了无固定期限的劳动合同。
以上信息，希望能对您有所帮助。
祝您职业生涯顺利！《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、用工单位用工不签劳动合同违法吗
用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“用工不签合同违法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。