工人受伤安责险怎么赔

一、工人受伤安责险怎么赔

根据国家相关法规政策，劳动者在因公导致身体残疾程度达到一至四级时的赔偿制度如下：

一次性的伤残补偿金分为四等，具体标准是：

一级伤残级别对应于27个月的个人平均薪资水平，二级伤残则对应于25个月的个人平均薪资,三级伤残则对应于23个月的个人平均薪资，四级伤残则对应于21个月的个人平均薪资。

同时，考虑到伤者的生活质量方面，每月还需要向他们提供相应的伤残津贴，这部分津贴的标准也有明确规定：

一级伤残所能获得津贴标准占其本人工资总数的90％，二级伤残占85％，三级伤残占80％，最后，四级伤残则为75％。

值得注意的是，如果伤残津贴的实际数额始终无法达到所在地区的最低工资标准，那么将由社保基金负责补足这个差额部分。

再者，对于那些以不能纳入一至四级范围的五、六级伤残者，他们所享有的补偿福利与前面提到的类似。

具体来说，五级伤残对应18个月的个人平均薪资，而六级伤残则为16个月的个人平均薪资。

同时，此类伤者每月还会得到伤残津贴的支持，标准分别为他们自身工资的70％以及60％。

当然，用人单位仍然有义务履行一系列有关社会保险费用的缴纳。

需要特别强调的是，当伤残津贴的实际数额低于目前所在地的最低工资标准的时候，这部分差额应该由用人单位负责补足。

对七级到十级伤残等级的劳动者，他们的补偿权益也有所进一步明确。

根据法例规定，七级伤残可以拿到13个月的个人平均薪资作为补偿款，八级伤残则可以拿到11个月的个人平均薪资，九级伤残可获9个月的个人平均薪资，最后，十级伤残的劳动者则可获得7个月的个人平均薪资。《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工人受伤老板不赔怎么办

工地受伤，老板不赔偿的处理方式有以下两种：

1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；

2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工人受伤安责险怎么赔”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。