入职半年内被辞退应该有哪些补偿

一、入职半年内被辞退应该有哪些补偿

第一种情况：

假设贵司在无正当理由情况下将阁下解雇，那么这就是违反法律规定的劳动合约终止行为，根据国家相关法规，我们应向贵方支付每个工作年度两个月薪资的赔偿金，此金额为您离职前十二个月平均工资数；

第二种情况：

若是因为贵司存在违反法律法规方面的原因，导致在非自愿境况下提出辞职或者确实由于公司经营不善以及其他特殊原因而引起的合约终止行为，按照有关规定，贵公司必须给予补偿，即每工作满一年发放一个月的相应薪资；

第三种情况：

如果贵公司和阁下能够达成协议并经双方认可而解除劳动合同时，也应当执行适当的经济补偿措施，同样，每工作一年赠予一个月的起薪资；

反之，如果是由阁下主动提出离职请求的话，则不会得到任何形式的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、入职半年后补签劳动合同是否违法

入职半年后补签劳动合同的，公司是违法的。劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。

我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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