工伤赔偿是按缴费基数赔偿吗

一、工伤赔偿是按缴费基数赔偿吗

关于工伤赔偿问题，我们需要明确的是，并不是依据工伤保险费的缴纳金额进行赔偿，而是以被认定为工伤之员工在受伤或患上职业病之前12个月的平均月薪作为主要衡量标准。

这其中所提及到的“工伤职工本人工资”，实际上就是指该雇员在受工伤或罹患职业病之前的12个月内，平均每个月所缴纳的社会保险费用。

然而，如果该雇员的个人薪酬超过了所在城市（即“统筹地区”）全体劳动者平均工资的三倍，那么我们将会按照该城市所有劳动者的平均工资水平的三倍来进行计算赔偿金；

反之，若雇员的月薪低于全体劳动者平均水平的六成，我们也会参考该城市全体劳动者的平均工资水平的六成来计算赔偿额。《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿金最新标准

工伤赔偿金最新标准：一级至十级伤残一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；五级、六级伤残津贴分别为本人工资的70%，60%；其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔偿是按缴费基数赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。