广州劳动仲裁流程
来源：网络一、广州劳动仲裁流程
以下为申请劳动仲裁的详细步骤介绍：
首先，您应尽早向当地的仲裁委员会提出申请，并同时递交一份详尽的申诉书。
请注意，这一行为的有效时限制为一年，以当事人意识到或有理由认为自己权益遭受损害之时为准。
其次，您将收到来自由仲裁委员会发放的通知，告知您预定的开庭日期和时间。
之后，当您接到通知后，请务必准时出席庭审活动。
最后，仲裁委员会承诺将在四十五个工作日内审结案子，若因案件复杂性需延长审周期，可通过该委员会主任的批准而进行暂时延期处理，同时也将书面通知给当事人。
然而，任何延期均不可超过十五个自然日。
倘若经过上述承诺期限仍未做出终局裁决，那么作为当事人的您，可以有资格就此次劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、广州劳动纠纷诉讼时效有多长时间,怎么规定的?
劳动纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“广州劳动仲裁流程”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。