劳动法规定年假标准
来源：网络一、劳动法规定年假标准
依据中华人民共和国国务院颁布的《职工带薪年休假条例》中明确规定，对于劳动者的年假标准要求如下：
首先具体来说，如果劳动者累计工作年限在1年零10年间的话，他们将会有资格享有的年假数为5天；
如果劳动者已经累计工作总额达到10至20年之间的话，那么年假将增至10天；
倘若劳动者的总累积工作时长超过了20年，那么他们有权享有每年15天的年假。
同时还需留意的是，国家法定的节假日与休息日并不计算在内作为年假的假期。
更为重要的是，职工在符合下列几种特定情况时，则可能无法享受当年度应得的年休假：
第一种是职工合法地享受了寒暑假，并且在放假期间所休的时间长于年假时所获得的天数范畴；
第二种情况则是职工因特殊原因而请了事假，累计次数达到了20天以上，并且该用人单位严格遵守相关规定，并未扣除责任人的任何工资待遇；
第三种情况是针对累积工作年限不足10年的职工，其因为生病请假的累计周期长达2个月以上；
第四种情况是针对累计工作时长介乎10-20年之间的职工，因其患病请假累计时间超过了3个月；
最后一种情况是针对工作经验丰富，累积工作时长超过20年的职工，如果因病请假时间超过了4个月的话，那么就无法享有年度休假福利。《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候
具体发工资的日期由单位和劳动者协商。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定年假标准”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。