个人工资税缴纳标准

一、个人工资税缴纳标准

应纳之企业所得税等于每月收入金额减去起征点5000元，再减去特定扣除款项如社会保险费和住房公积金等，然后再减去专项附加扣除项目，以及按照法律规定所认定的其他应当进行扣减的部分。

工资所得税则是基于应纳之企业所得税而计算得出，其税率由应纳企业所得税乘以符合不同区间的工资所得税税率而来。

专项附加扣除项目主要包括六个方面：

子女接受教育所需费用，个人进修教育支出，严重疾病治疗的费用，购房贷款利息，住房租赁费用以及对年长亲人的扶养费用。

关于个人所得税的实际税率标准，具体如下：

当月薪低于或等于5000元时（包含此金额在内），所适用的个人所得税税率为零；

当月薪介于5000元至8000元之间（包含此二者之外的所有数值）时，适用的个人所得税税率为3%；

往更高的月薪值看，当月薪介于8000元至17000元之间（包含此二者在内）时，适用的个人所得税税率为10%；

如果月薪又超出了17000元，至30000元之间的部分（含此数），则在此基础上适用的个人所得税税率提高到20%；

当月薪达到或超过30000元时（含此数字），适用的个人所得税税率会升至25%；

要是月薪处于30000元至40000元之间的话（含这个幅度内的所有数值），需要缴纳的个人所得税税率就会上升到我们之前提到的25%；

对于月薪超过40000元的部分，也就是介于40000元至60000元之间的这一段金额（同样包含其中的所有数值），就需要按照30%的税率来缴纳个人所得税了；

而在这之上，也即月薪达到或者超过60000元的部分（包含平摊至60000元以上的部分），其需要缴纳的个人所得税税率将会进一步上升到了35%；

最后，对于月薪负担60000元至85000元范围内的人群来说（依然包括其中所有数值），需要缴纳的个人所得税税率将被划分为35%；

对于月薪外加超过85000元这个门槛的部分，也按照上限的算法，使用的个人所得税税率将会高达45%。《个人所得税法》

第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

(一)工资、薪金所得；

(二)劳务报酬所得；

(三)稿酬所得；

(四)特许权使用费所得；

(五)经营所得；

(六)利息、股息、红利所得；

(七)财产租赁所得；

(八)财产转让所得；

(九)偶然所得。

二、个人工资收入证明如何开

一、首先写明被证明人的姓名，身份证号等；

二、注明公司名称，收入人的职务；

三、写具体收入多少，收入可以写月收入，也可以写年收入，一般月收入需要写上；

四、作为开具收入证明的工作人员一定要咨询清楚收入证明的用途，收入证明后面一定需注明仅供做什么事情使用；

五、需要写上单位地址、证明人以及联系方式；

六、最后需盖上公司的公章；

七、还可以配合上银行的工资流水。

开具工资证明需要注意以下两点：

一、作为开具收入证明的一定要加上仅供做什么时候，或者什么时间内有效，不承担担保等等；

二、作为需求收入证明的人，一定要说明好用途，避免开具的收入证明不能用。《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“个人工资税缴纳标准”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。