劳动关系死亡赔偿标准
来源：网络一、劳动关系死亡赔偿标准
对于因公殉职并彻底失去劳动力的员工，其合法配偶如若达到年过六旬且女性年过五十五岁的年龄上限；
而对于亡职工的父母，年龄则需满足父亲年满六十岁、母亲年满五十五岁以上的硬性要求；
此外还包括未成年女儿或儿子，法定为未满十八岁月龄；
与此同时，如果亡职工的父母均不幸离世，并且其祖父和外祖父年过六十岁，祖母和外祖母年过五十五岁的话，也可以享受丧葬补助待遇；
另外，假如子女已经去世或无法从事任何形式的体力劳动，那么他们的孙子女和外孙子女就有资格获得该项福利；
同理，如果家谱上的其他血缘亲人，诸如兄姐都没有成年且未达十八岁，那么也可申请此类补贴。
关于家庭抚养费用，法律规定，配偶每月应享受到相当于亡故雇员本人当月工资百分之四十的抚恤金；
而对于家庭中的其他成员，则是按照亡故雇员的月工资为基数，享有最高不超过百分之三十的抚恤金。
考虑到那些独身老人或无人监护的孩子们，也会得到额外的照顾，福利政策允许每月增加百分之十的津贴额度。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、劳动关系认定的法律依据是什么
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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