生完孩子能被开除吗
来源：网络一、生完孩子能被开除吗
自生育孩童以后，雇员将被禁止被辞退。
对于女性劳动雇员来说，不论是怀孕期间、分娩时期还是喂养婴儿的哺乳期，都不应有来自工作单位的解雇行为。
若女性雇员在哺乳期时，其合同到期，那么原用人单位应将合同顺延至女性雇员产后一年内哺乳期结束为止。
在这段延期合约结束之后，方能根据实际情况，考虑是否继续签订新的劳动合同。
若新合约无法签定，则需依照履行工作职责的年份数，向女性雇员支付双倍的经济赔偿金作为补偿。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、生完孩子公司几年不能辞退
女职工生完孩子，在一年哺乳期内公司不得无过失性辞退，但可以过失性辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“生完孩子能被开除吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。