春节期间要发工资吗
来源：网络一、春节期间要发工资吗
根据我国相关法规政策的严格要求，春节放假期间是被视为工作时间的范畴，因此相应的劳动报酬亦应得到保障。
法学界认为，用人单位在法定节假日期间有义务向其雇员全额发放劳动报酬。
而在这其中，最具有代表性、影响力的法定节假日之一无疑便是我们的传统节日——春节。
若在此期间，倘若用人单位未能按时蛇足地支付应得的劳动报酬或擅自扣除工资，那么深受其害的劳动者们便有权向用人单位提出维权诉讼并依法维护自身的合法权益。
根据国家有关法律法规的规定，无论何时何地，只要劳动者处于法定节假日、婚丧假期以及依法参与社会活动等特殊时期，用人单位均应依据实际情形，依法履行支付工资的义务。《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日工资怎么计算？
如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算；
如果在法定节假日的其他休息日加班，且没有补休的，则按照不低于其双倍工资的标准来计算。
二、春节期间孩子收到的红包属于谁
压岁钱的所有权属于受赠的孩子。压岁钱类似礼品，其性质属于赠予。赠与人明确表示将赠与物赠给未成年人个人的，应当认定该赠与物为未成年人的个人财产。孩子是未成年人，法律上属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，其父母或其他监护人对其有监护职责，包括管理和保护被监护人的财产。《民法典》第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。
未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。
成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉
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