工作中腰扭伤是不是工伤

一、工作中腰扭伤是不是工伤

若您在完成本份工作时不慎将腰部扭伤，这属于工伤范畴。

根据相关法律法规规定，只要是在工作期间、工作场所范围内，并因为从事本职工作而遭受的损伤都应被视为工伤，无论程度轻重皆是如此。

举例来说，倘若您员工在正常的工作时间与工作场所内，由于从事工作事务导致腰部受伤，那么该情况便符合《工伤保险条例》中的第十四条（一）款“在工作期间和工作场所内，由于工作原因所产生的意外伤害”的明文规定，因而应该被确认为工伤。

然而，如若出现其它类似情形导致的腰部扭伤，则可能无法被列为工伤。

按照惯例，当职工发生此类事故伤害后，其所在单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向施州当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

若用人单位未能在预定的期限内提交工伤认定申请，那么受伤害的职工或其近亲、工会组织则可在事故伤害发生之日起1年内，直接向施州当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作中腰间盘突公司要承担吗

如果工作中腰间盘突是职业病的，则用人单位需要承担责任。伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工作中腰扭伤是不是工伤”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。