员工有权拒绝加班吗

一、员工有权拒绝加班吗

依照行业惯例，企业在要求雇员超时工作时，需满足两大前提条件：

首先，是出于生产运营管理需求而延长工作时间；

其次，公司应当会同工会及劳动者进行充分协商并达成共识以后方能够延长工作时间。

员工有权抵制企业安排的加班任务。

然而，并非在所有情况下雇员均可拒绝企业提出的加班要求。

当用人单位为避免发生自然灾害、事故，或者因其其他原因导致对员工生命健康、财产安全构成威胁且迫切需要处理，或者因生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，进而影响到生产活动以及公众利益、必须立即实施抢修等特殊情况发生时，雇员不得拒绝延长工作时间。

除此之外，怀孕达七个月及其以上，以及哺乳期尚未满一岁的婴儿母亲，无论在何种状况下均可拒绝接受加班要求。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、员工有权拒绝上夜班吗

员工能否拒绝上夜班要看具体情况，只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司让上夜班也是合法的。

1、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的，劳动者不能拒绝；

2、如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的，劳动者可以和用人单位协商拒绝。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条

职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

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