工作十年被辞退怎么赔偿
来源：网络一、工作十年被辞退怎么赔偿
第一步，这得参考您在本公司的实际任职时间，每满一年便会收到相当于一个月工资的经济补偿金。
当然，若工作未满六个月，我们也会按照一年为计算标准进行补偿，即半个月工资的补偿金。
至于所谓的月工资，其实是您辞（离）职前最后十二个月的平均收入。
这个部分是以月度的方式逐月发放给您！
第二步，对于违反规定的辞退行为，我们将会支付您两倍的赔偿金。
但是要注意了，以下情况我们是不会给予赔偿的：
首先，如果您个人自愿提出辞职或者我们提高了薪资待遇但您选择不再续约的话，我们即可不支付任何经济补偿金；
其次，当您的岗位因为上级部门调整或是工作单位变动而导致离职时，只要您没有因此出现失业状态，那么我们同样不用给予经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月
二、工作十年以上自己辞职是否有赔偿
工作十年以上自己辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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