工伤养病期间工资怎么算
来源：网络一、工伤养病期间工资怎么算
您在此期间的薪酬待遇将与您受损害之前大致保持不变。
具体来说，如果您在我们的企业服务尚未满一个月，薪酬将依据您和企业签订的劳动合同中的月度基本工资来进行计算；
如果您服务超过一个月但不足十二个月，那么您的基本薪酬将会是在工伤发生前实际工作月数产生的总工资除以当月总数所得的月均值。
而当您在我司服务超过十二个月时，我们会以您这段时间的月均工资作为基准，以此数值来计算您的薪酬。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤养病期间有工资吗
工伤养病期间有工资，用人单位按原工资按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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