公司转让员工工龄怎么算

一、公司转让员工工龄怎么算

得知贵公司已经完成了并购事宜，我们对您在原公司的工龄有两种妥善处理方案供您选择：

首先，如果您愿意，您原本与原公司签署的劳动合同将继续生效，这意味着您的工作年限将可以直接计入到新的公司。

其次，假如您愿意与原公司解除劳动关系，我们也会为您提供相应的经济补偿金作为支持，之后，您可根据个人意愿与新公司进行协商，并签订全新的劳动合同。

在此基础上，您的工龄也将从零开始计算。

欢迎您致电咨询我们的客服中心，了解更多详细信息和政策。

祝您的未来职场生涯顺利！《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、公司转让后签订保证合同有效吗

1、公司签订的合同生效后，公司转让的，不影响合同的效力，一般是由转让后存续的公司履行合同，但当事人另有约定除外。

2、公司转让应尽量理清债权债务关系，并对转让的相关事宜进行较为明确的约定。审计公司财务状况，确保不存在债务问题。很多公司在转让之前，就存在没有清偿的债务，若转让公司时不谨慎查询该公司的具体情况，可能会承担难以预料的损失。

3、检查公司经营状况，确保公司历史业务合理、合法。由于公司转让后，其经营活动等都是由新成立的公司承继，因此，检查公司经营状况至关重要。《中华人民共和国民法典》第五百零九条

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

《中华人民共和国民法典》第五百三十二条

合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司转让员工工龄怎么算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。