干活不发工资怎么办

一、干活不发工资怎么办

针对拖欠员工薪资且不予支付的情况，可采取以下几种方式进行维权：

首先是前往劳动行政管理部门进行投诉；

其次，可提交至劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求法律机构解决纠纷；

倘若对仲裁裁决结果仍不满意，可自收到仲裁文书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

若用人单位未能依照劳动合同之商定或国家相关规定及时并且足额地发放劳动者工资薪酬，则将受到劳动行政部门的严厉处罚，即被要求在限定时间内支付所拖欠的劳动报酬。

若用人单位故意拖欠或未足额支付劳动者的工资薪酬，劳动者有权按照当地人民法院的程序申请支付令，人民法院应对此依法作出支付令的决定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、干活不发工资应该如何办

你好，关于上述的问题，解答如下,

劳动者辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：

仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“干活不发工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。