上班漏打卡扣工资合法吗

一、上班漏打卡扣工资合法吗

未能按照相关规定进行打卡所导致的罚款并不符合法律规范。

在此情况下扣减工资实质上是一种变相地降低劳动者应有薪酬的做法，故此被视为侵害了劳动者的基本合法权益。

针对这类问题，您可以诉诸于人社局下辖的劳动监察大队展开投诉及检举事宜。

值得注意的是，如果员工能证明自己已完成了全勤工作，只不过由于疏忽而未进行打卡记录，那么便可以作为违法违规的情况来处理，然而在这种情况下，一般而言并不需要对其进行薪资方面的扣减。《劳动法》第五十条

劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。

二、上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗

上班漏打卡被公司按旷工处理的，劳动者可以投诉，但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定，如果符合制度规定并且制度是合法的，投诉的意义就不大。根据规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“上班漏打卡扣工资合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。