工伤家属护理费怎么算
来源：网络一、工伤家属护理费怎么算
关于工伤职员及其家属护理费用的核算方法如下所示：
首先，若由具备固定经济收入的亲人负责护理工作，则按照其家庭成员出示的收入证明中记载的确切数额来确认相应的护理费用，然而，所确认的金额仍应控制在该地区的上一年全职劳动者社会平均薪资水平之下；
其次，对于那些没有固定经济收入源泉的家人进行护理工作的情况，可以参考当地的一般护工市场价格水平来确立护理费用；
同时根据相关规定，进行护理工作的人员通常应为单一人员，但如医疗机构或鉴定机构给出明确意见，也可以考虑其他合理选择。
最后，若工伤员工在经过治疗离开医院之后仍然需要护理，那么应该凭借医疗机构开具的证明文件，严格依照以上标准行使护理费用的计提。
当然，如果用人单位已经指定了相应的护理人员，他们就不需要另外支付护理费用了。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
二、工伤家属陪护费由谁来付
停工留薪期内工伤家属陪护费由用人单位支付，确定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的，全部由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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