怀孕可以辞退员工吗
来源：网络一、怀孕可以辞退员工吗
在员工孕育生命过程中，若出现严重违反公司规章制度等难以容忍的过失行为时，贵司仍享有依法将该名员工解雇的权力；
然而，倘若经过仔细调查和评估，并未发现员工有任何过错或不当行为的话，那么我们建议您不应该仅仅因为员工怀孕这个因素就轻易做出让他们离职或降薪的决策。《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、怀孕可以离婚吗
怀孕可以离婚。
法律只是限制男方在女方怀孕时不得提出诉讼离婚，但如果女方本人想离婚或法院认为确有必要受理男方离婚离婚请求。例如，女方怀孕的孩子系与他人通奸所致，的可以向法院提起诉讼离婚。
如果双方都想离婚的，则可以通过协议离婚的方式离婚。
一、协议离婚
首先需要双方共同签订离婚协议书，对财产和孩子抚养权进行分配，然后去民政局婚姻登记处办理离婚手续领取离婚证。现在协议离婚有如下程序：
1、申请离婚。夫妻双方带上身份证、结婚证等材料，签署《离婚协议》，并在婚姻登记机关指定的办公场所现场填写《离婚登记申请书》。
2、初审。婚姻登记机关的婚姻登记员初审，认为满足离婚条件的，出具《离婚登记受理回执单》。
3、离婚冷静期。受理离婚登记申请之日起30日内，男女双方任何一方不同意离婚的，均可撤回离婚登记申请。
4、审查发证。冷静期届满三十日内，双方应当亲自带着相关证件到婚姻登记机关申请发给离婚证。未申请的，视为撤回离婚登记申请。婚姻登记机关审查后，符合条件的，婚姻登记员按工作规范登记发给《离婚证》。
二、诉讼离婚
提出起诉的一方向被告住所地法院提交起诉书以及下面几部分资料：
（1）原告方的身份证原件;
（2）双方夫妻关系的证明（结婚证或者婚姻登记机关开具的婚姻状况证明）;
（3）夫妻共同财产的证明（财产清单等，在开庭时再提交也可以）;
（4）有子女的还应当提交子女的出生证明、户口簿。
经立案大厅审查符合立案条件,准予立案后,由立案庭发出立案通知书,凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。民事庭受案后,会给双方发传票，通知开庭时间。双方到庭后,先由法院进行调解，调解不成的，开庭审理,作出准予离婚或不准予离婚的判决。《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕可以辞退员工吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。