劳动法对旷工的规定是怎样的
来源：网络一、劳动法对旷工的规定是怎样的
依据相关法律法规，在《中华人民共和国劳动法》中的规定，员工旷工行为被视为严重违犯了用人单位的规章制度，单位有权依据事态严重程度决定是否解除双方签署的劳动合同关系。
关于旷工多少时间单位可以依法解除劳动合同的问题，这主要取决于用人单位依照自身情况，制定适应其内部管理模式、体现企业文化的制度。
实际上，行业内对旷工解除劳动合同的普遍标准设立为连续旷工3天以上即达到解雇的条件。
为了确保单位对规章制度具有合法性和有效性，对于那些通过民主程序形成，并已向全体员工明确公布的规章制度，当其中有关于员工如连续旷工3天将可能面临解雇处理的规定时，该法则享有司法权威性，能够得到法院的尊重和支持。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、劳动法对于最低工资标准规定有什么
劳动法对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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