劳动法休息休假规定
来源：网络一、劳动法休息休假规定
1.依据我国劳动法律法规的规定，劳动者的每日工作时间不宜超过八小时，而周平均工作时间应控制在每周四十四小时以内。
任何用人单位都不得擅自逾越这些限制，延长劳动者的工作时间。
遇到必须延长员工工作时间的情况，必须给予劳动者相应的报酬作为补偿。
2.为了满足自身的生产经营需求，如果用人单位能够与工会以及劳动者进行充分的沟通协商，是有权力延长劳动者的工作时间的。
但这种情况下，每一天的延长工作时间一般不应超过一个小时；
若遇到了非常特殊的原因，想要进一步延长工作时间的话，必须先保证劳动者的身体状况不受损害，并且每次延长的时间原则上不能超过三个小时，但是在整个月度范围内，延长工作时间的累计总次数不能超过三十六次。《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、劳动法休年假是怎么规定的
休年假的规定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2、已满10年不满20年的，年休假为10天；
3、已满20年的，年休假为15天；
4、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法休息休假规定”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。