厂子不给开工资怎么办

一、厂子不给开工资怎么办

若贵厂未能及时发放员工薪资待遇，您可尝试以下几种途径来妥善解决此问题：

首先，向劳动监察大队进行投诉。

根据相关法律法规，如用人单位无视国家规范，拖欠或未全额支付员工薪酬福利，那么作为雇员的您有权向劳动行政部门提出投诉。

劳动行政部门应依规对此类情况予以严肃处理，保障您的合法权益。

其次，申请劳动仲裁。

若在工作过程中出现劳资纠纷，双方未能就此事达成共识，或是已达成和解协议后用人方未依照协议履行义务，以及不愿接受调解等情况时，可以依据相关程序向劳动争议仲裁委员会提出相应申请。

对仲裁委员会作出的裁决如果有异议，还可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

再次，向法院提起诉讼。

当你持有欠条并明确证明存在欠薪情况时，是可以直接携带本人有效证件（包括身份证、户口本）、欠条原件以及各类所需材料（包括起诉状及其副本）向人民法院提起民事诉讼要求用人单位兑现欠款。

尽管情况可能如此，但须注意的是，如果用人单位依然拒绝支付赔偿金，你可以在判决规定的截止日期满两年之后继续向法院申请强制执行。

最后，关于用人单位如果拖欠或未全额支付员工薪酬的行为，贵公司的员工可以依法向当地人民法院递送支付令申请。

当地法院会依法审查并发出支付令，以此保障你的薪资金融利益得到公平公正的待遇。

希望以上几种解决方案能够帮助您更好地维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、厂子不给工资没有劳动合同怎么办

1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“厂子不给开工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。