试用期工资怎么规定的

一、试用期工资怎么规定的

作为员工，在试用期内所领取的薪资待遇不得低于所属企业同岗位中最低薪酬档次或者与劳动合同约定薪资水平的百分之八十，同时还需确保不低于用人单位所在地现行法定的最低工资标准。

在试用期期间，依法缴纳社会保险也是至关重要的事情。《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期也要缴社保。

1、试用期有时间限制，超时支付双倍工资，合同期不满3个月，不得约定试用期。

2、合同期限3个月，试用期最多1个月。

3、合同期限1年，试用期最多2个月。

4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。

5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

二、试用期工资应当按照哪些标准支付

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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